Không thể tin được. Không thể giải thích được. Vô song. Thị trường lao động hiện tại không giống bất cứ thứ gì mà Mỹ đã từng trải qua trước đây, và cũng không giống bất cứ thứ gì mà người ta có thể hiểu được khi bắt đầu đại dịch COVID-19.
Thay vì người Mỹ tuyệt vọng tìm kiếm việc làm, các nhà tuyển dụng đang ráo riết tìm kiếm người lao động, với 11 triệu việc làm trong tháng 10 so với 7,4 triệu người thất nghiệp.
Vào tháng 11, con số khổng lồ 48% chủ doanh nghiệp không thể lấp đầy các vị trí đang mở — một con số cao hơn gấp đôi so với mức trung bình trong lịch sử là 22%.
Thay vì tăng lương thấp hoặc không tăng lương và khả năng cắt giảm các gói phúc lợi, người Mỹ đã có mức tăng lương theo giờ cao hơn đáng kể so với mức trung bình 4,8% cùng với các gói phúc lợi mở rộng. Nhưng lạm phát cao đã làm mất đi những lợi ích đó, khiến giá trị tiền lương theo giờ của người lao động giảm 1,9%.
Theo Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia, 44% chủ doanh nghiệp cho biết đã tăng tiền bồi thường vào tháng 11 – mức cao kỷ lục trong 48 năm). Và 32% chủ doanh nghiệp cho biết họ có kế hoạch tăng lương thưởng trong ba tháng tới, cũng là mức cao kỷ lục.
Ai là công nhân không làm việc? Làm sao chuyện này lại xảy ra? Và nó sẽ kéo dài bao lâu?
Báo cáo mới của tôi cho Quỹ Di sản khám phá dữ liệu chưa được công bố từ Điều tra Dân số Hiện tại của Cục Thống kê Lao động để xem loại người lao động nào đã trải qua sự sụt giảm việc làm nhiều nhất và khám phá cách các chính sách của chính phủ ảnh hưởng đến thị trường lao động hiện tại và tương lai. (Lưu ý: Báo cáo đó dựa trên dữ liệu cho đến tháng 10, trong khi phần này cập nhật một số thống kê dựa trên dữ liệu tháng 11).
Khi bắt đầu đại dịch, phụ nữ bị mất việc làm. Hơi ngạc nhiên là các bậc cha mẹ – ngay cả những người có con nhỏ có cơ sở giữ trẻ ban ngày và trường học đã đóng cửa – giảm việc làm ít hơn so với những người không phải là cha mẹ.
Nhưng bắt đầu từ mùa xuân năm 2021, mọi thứ đã thay đổi. Việc làm của các bậc cha mẹ giảm dần và thậm chí còn giảm khi việc làm của những người không phải là cha mẹ tiếp tục tăng lên. Và khi việc làm của phụ nữ gần như bắt kịp với việc làm của nam giới, nó đã đảo ngược hướng đi rõ rệt.
Vào tháng 3, khoảng cách việc làm đối với nam và nữ (chênh lệch giữa việc làm thực tế và nơi có việc làm nếu nó vẫn ổn định kể từ trước khi đại dịch xảy ra vào tháng 2 năm 2020) tương đối gần – nam giới chênh lệch 5,7%, nam giới chênh lệch 6,4% đối với phụ nữ.
Nhưng tính đến tháng 11, khoảng cách việc làm của nam giới là 1,8% trong khi của nữ giới là 3,3%. Tổng khoảng cách việc làm trên tất cả người Mỹ là 2,5%, tương đương 4 triệu công nhân.
Tương tự, việc làm của cha mẹ cũng thay đổi. Vào tháng 2, khoảng cách việc làm của các bậc cha mẹ có con dưới 18 tuổi là 5,8%, trong khi khoảng cách giữa những người lao động không có con là 6,1%. Tính đến tháng 11, khoảng cách việc làm của cha mẹ là 4% và của những người không phải là cha mẹ là 1,8%.
Mặc dù còn quá sớm để biết chắc chắn, nhưng có thể là việc kiểm tra kích thích lớn của chính phủ và các khoản thanh toán chăm sóc trẻ em hàng tháng được Quốc hội thông qua vào tháng 3 như một phần của Gói giải cứu Mỹ đã khiến nhiều bậc cha mẹ – đặc biệt là phụ nữ – bỏ lực lượng lao động.
Các chính trị gia muốn ban hành một chương trình quyền chăm sóc trẻ em mới quy mô lớn đã nhanh chóng đổ lỗi cho tình trạng thiếu nhân viên gây ra các cuộc đấu tranh chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, cựu Chủ tịch Hội đồng Cố vấn Kinh tế của Tổng thống Barack Obama, Jason Furman, nhận thấy trong một báo cáo hồi tháng 5 rằng các cuộc đấu tranh chăm sóc trẻ em không phải là nguyên nhân dẫn đến tình trạng việc làm thấp.
Một gợi ý khác – đôi khi được sử dụng để bảo vệ các nhiệm vụ vắc xin trái phép – là người Mỹ sợ COVID-19. Nhưng theo Cục Thống kê Lao động, chỉ 1,2% những người không tham gia lực lượng lao động cho biết họ không tìm việc vì đại dịch. Con số này giảm so với mức 9,5% vào tháng 5 năm 2020.
Thị trường lao động sẽ cải thiện?
Một phần đáng kể, tương lai của thị trường lao động phụ thuộc vào phản ứng của các nhà hoạch định chính sách và liệu họ có tìm cách loại bỏ các rào cản đối với việc làm và khuyến khích việc làm hay ban hành các rào cản mới và không khuyến khích việc làm.
Không nghi ngờ gì nữa, các phúc lợi phúc lợi quá mức được ban hành dưới tên COVID-19 đã cản trở một số người Mỹ làm việc. Séc thất nghiệp 1.000 đô la hàng tuần, trợ cấp tem phiếu thực phẩm tăng 21%, trợ cấp Obamacare mở rộng, lệnh cấm trục xuất trái pháp luật, hỗ trợ tiền thuê nhà, và ba đợt chi trả kích thích được chính phủ “hỗ trợ” đến mức nhiều người Mỹ kết luận rằng họ đã tốt hơn hết là không làm việc.
Trên thực tế, ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp cao, người Mỹ đã tiết kiệm được hơn 2,2 nghìn tỷ USD trong năm sau khi đại dịch bắt đầu so với năm trước (3,5 nghìn tỷ USD so với 1,3 nghìn tỷ USD).
Một phân tích của nhà kinh tế học và tác giả Casey Mulligan cho thấy rằng các bang không kết thúc tiền thưởng bảo hiểm thất nghiệp có thể kiếm được thêm 800.000 việc làm trong tháng 7 và tháng 8 nếu họ có cùng tốc độ phục hồi việc làm trong những tháng đó như các bang đã kết thúc số việc làm thêm đó. lợi ích.
Giải pháp để tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động gồm hai mặt: Phải trả tiền để làm việc và không thể trả tiền nếu không làm việc.
Vấn đề chính ngày nay là vấn đề thứ hai – lợi ích của chính phủ đã khiến người Mỹ không làm việc quá dễ dàng.
Cái gọi là Đạo luật Xây dựng lại Tốt hơn của đảng Dân chủ sẽ làm trầm trọng thêm vấn đề này bằng cách biến nhiều chính sách phúc lợi không có việc làm của đại dịch trở thành vĩnh viễn và bổ sung thêm các biện pháp khuyến khích mới để hoạt động. Hơn nữa, các quy định về kế hoạch hóa tập trung trong dự luật chi tiêu xã hội khổng lồ này sẽ khiến các doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động hơn.
Nhiều ước tính khác nhau chốt tổng số việc làm bị mất do Đạo luật Xây dựng lại Tốt hơn hiện đang bị đình trệ ở mức 5,3 triệu đến 8,7 triệu.
Một nghiên cứu của các nhà nghiên cứu tại Đại học Chicago ước tính rằng việc thanh toán tiền chăm sóc trẻ em vĩnh viễn – hiện là điều khoản một năm trong luật pháp – sẽ thúc đẩy 1,5 triệu cha mẹ bỏ lực lượng lao động. Những thiệt hại đó sẽ xảy ra không tương xứng giữa các hộ gia đình có thu nhập thấp và cha mẹ đơn thân, nơi công việc là yếu tố quan trọng để phá vỡ chu kỳ đói nghèo.
Khi Tổng thống Bill Clinton ký gói cải cách phúc lợi lưỡng đảng lịch sử vào năm 1996, ông đã nói về việc có bao nhiêu người Mỹ đã “mắc kẹt về phúc lợi trong một thời gian rất dài, khiến họ bị loại khỏi toàn bộ cộng đồng làm việc mang lại cấu trúc cho cuộc sống của chúng ta”.
Clinton dẫn lời Robert F. Kennedy, người đã tuyên bố: “Công việc là ý nghĩa của tất cả những gì đất nước này hướng tới. Chúng ta cần nó với tư cách cá nhân, chúng ta cần cảm nhận nó trong đồng bào của chúng ta và chúng ta cần nó với tư cách là một xã hội và một con người ”.
Dự luật chủ nghĩa xã hội dành cho chính phủ lớn của đảng Dân chủ sẽ làm xói mòn công việc ở Mỹ, chi 4,9 nghìn tỷ đô la (nếu các điều khoản của nó được thực hiện vĩnh viễn) nhằm cố gắng quản lý vi mô nền kinh tế và các hộ gia đình theo cách khiến người Mỹ tồi tệ hơn.
Một cách tiếp cận dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều để khuyến khích người Mỹ theo đuổi năng lực sản xuất của họ là tập trung vào việc loại bỏ các rào cản hiện có đối với công việc.
Các nhà hoạch định chính sách nên đảm bảo rằng công việc được trả lương – bằng cách hạn chế thuế, cho phép tăng lương tự nhiên lớn hơn và mở ra nhiều cánh cửa hơn cho các cơ hội thu nhập linh hoạt.
Trên tất cả, các nhà hoạch định chính sách cần định hướng các chương trình phúc lợi và quyền lợi của Hoa Kỳ đối với công việc, để việc lựa chọn không làm việc sẽ không được trả lương.
Có một ý kiến về bài viết này? Để tắt âm thanh, vui lòng gửi email [email protected] và chúng tôi sẽ xem xét xuất bản các nhận xét đã chỉnh sửa của bạn trong tính năng “Chúng tôi nghe bạn” thông thường của chúng tôi. Hãy nhớ bao gồm URL hoặc tiêu đề của bài báo cùng với tên và thị trấn và / hoặc tiểu bang của bạn.
